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清正廉潔方面存在的問題五篇

更新時間:2019-11-12 來源:資料共享 點擊:

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  每一位黨員都應當對照要求、對準目標,找一找自己在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距,強化自我修煉、自我約束、自我塑造,在廉潔自律上作出表率。天涯招考網今天為大家精心準備了清正廉潔方面存在的問題,希望對大家有所幫助!

  清正廉潔方面存在的問題

  1.一些領域廉潔風險較高,不正之風和消極腐敗現象時有發生,黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。

  2.一些黨員、干部理想信念不堅定,紀律規矩意識淡薄,違紀違法問題屢禁不止,重點領域腐敗問題易發多發。

  3.黨的建設有待繼續加強,腐敗問題依然存在,貫徹中央八項規定精神尚需不懈努力,有的干部開放意識不夠,進取精神不強,推動落實不力。

  4.反腐敗斗爭壓倒性態勢仍需鞏固,少數干部在反腐高壓態勢下仍然不收斂不收手。

  5.存在“講排場、論規格、怕丟面子”的現象,在公務接待、行政經費開支等方面控制不嚴,有時為了營造氣氛,就餐時上煙上酒,有時為了工作需要,安排陪同人員過多,厲行節儉不夠。

  6.有的班子成員抓黨風廉政“一崗雙責”落實還不到位,認為抓黨風廉政建設是支部的事,與己無關,把這項工作當成額外工作,是“軟指標”“軟任務”,抓不抓無所謂,沒有構建“整體聯動、齊抓共管”工作機制。

  7.勤儉節約意識有所淡化的問題,在招投標、政府采購等過程中詢價不夠、議價力度不足,沒能發揮財政資金的最大化效用,在公務接待方面還存在超標準現象。

  8.從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊,對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。

  9.少數黨員干部對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足,貫徹落實中存在消極執行問題,有的思想還停留在“不敢”的層面,還沒有達到“不想”的自覺。

  10.主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上,隱形吃喝現象仍然沒有杜絕,個別單位個別領導,存在“過關”思想,認為收尾就是結束,可以“歇歇腳、松口氣”。

  11.思想深處總認為細枝末節無關大局,小打小鬧無妨大節,只要把工作干好了,就可一白遮千丑,因而對自己的要求放松了,標準降低了,在定心正身、養德修行上做得還不夠好,未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。

  12.能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定,但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有時有存在特權思想和特權現象,比如,辦公室每天還是習慣辦公室工作人員門開好、水燒好、茶泡好;開會的時候別人都用會議室的水杯,自己每次都是由辦公室人員單獨拿水杯。

  13.雖然常委班子都能認真貫徹中央八項規定,嚴格執行準則和條例,堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風,但是隨著職務的提升,領導干部越來越受到關注,被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加。比如,有的對“圍獵”手段的隱蔽性認識不足。

  14.有時對執行黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律觀念淡漠,不夠嚴格,對上級的決策部署有時圖一時輕松,照抄照轉。放松了對增強自我約束、自我提高能力的重視。面對大環境影響,產生了從眾心理和攀比心理,隨波逐流、思想滑坡,存在講享受、講面子的現象。有時該執行的紀律堅持不夠,有時該落實的決策執行不力,沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭的勇氣,致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全徹底執行到位。

  15.隨著經濟的迅速發展和社會的深刻變革,班子成員對一些不良社會現象開始司空見慣、“見怪不怪”,在執行黨的政治紀律、組織紀律等方面存在偏差,沒有真正做到“嚴于修身、嚴于用權、嚴于律已”,思想堡壘沒有筑牢,自我要求做得還不到位,抵御商業性“糖衣炮彈”的毅力不夠。16.對執行黨紀的極端重要性認識不夠,在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位。有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。沒能時刻按照黨員標準和黨員領導干部的條件來嚴格要求自己,常態化抓作風紀律還有差距,對自身建設、自身要求有所放松。

  17.隨著現代社會的發展,物質生活條件越來越好,對一些不正之風、不良傾向存在“只要自己不做,就不要多管閑事”的思想,不抵制、不斗爭,當“好好先生”。有時在執行黨的紀律上只求不違規、不求作表率,沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭,對待黨的紀律敬畏心需進一步強化。

  18.對一些小事小節的危害性認識不足,防微杜漸的自覺性不強,對紀律規定敬畏的不夠,遵守的不嚴,對一些不良現象缺乏講認真的精神,不能嚴肅指出、嚴格糾正,帶頭執行。

  19.總覺得身在基層,腐敗離我們很遙遠,沒有真正做到堅持不懈加強對世界觀改造,沒有真正做到警鐘長鳴、讓紀律制度成為硬性約束,很多時候規范干部職工的言行不夠,整風肅紀的意識入腦入心不深,對干部職工遵守作息時間、上下班紀律等情況,口頭強調的比較多,監督檢查還不夠,力度也不夠大,缺乏一抓到底的韌勁。

  20.隨著工作崗位的變遷,有了這樣、那樣的待遇,逐漸產生了官氣,滋生了特權思想,特別在財經紀律上,對于部門申請劃撥的經費報告,看到額度大的就認真審核,額度小的比較隨意。

  21.執行中央八項規定精神和實施細則還不夠嚴格,違反中央八項規定精神和實施細則精神樹倒根存、禁而未絕,“顯性減少、隱形漸深”,私車公養、違規公款吃喝轉入內部食堂和農家樂、“一桌餐”等隱形變異問題時有發生。

  22.基層損害群眾利益問題還比較突出,村級權力運行不透明、不規范,權力公開不到位,存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。

  23.少數黨員干部對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足,貫徹落實中存在消極執行問題,有的思想還停留在“不敢”的層面,還沒有達到“不想”的自覺。主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上,隱形吃喝現象仍然沒有杜絕,個別單位個別領導,存在“過關”思想,認為收尾就是結束,可以“歇歇腳、松口氣”。

  24.對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格,一方面,由于部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活,所以對家人的思想動態了解、平時工作生活監督等方面,做的還有許多不到位的地方,經常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面,雖然班子各位同志平時對自己要求很嚴格,但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠,平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監督,在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。

  25.一些黨員干部總覺得只要自己不出問題就不是問題,從而導致了抓“主體責任”不夠積極主動,有老好人思想,怕得罪人,不敢真負責。上頭熱,下面冷。一些“一把手”對反腐倡廉建設相對副職同志說是重視的,而副職同志思考的少,主動配合“一把手”抓好分管業務方面的黨風廉政建設還不夠好。

  26.全面落實中央八項規定和實施細則精神還有差距,對于一些老問題,還沒有完全根治。比如,在整治“文山會海”上,盡管在精簡合并會議、壓縮會議規模等方面作了努力,但是效果還不明顯,文件多、會議多仍然是基層反映的突出問題。

  27.履行“一崗雙責”有時還不夠到位,平時把更多的精力放在抓經濟、抓發展上,對于資金使用、工程項目建設等一些政府廉政工作的重點領域還沒有完全盯緊,在日常監管、制度執行等方面還有薄弱環節。

  28.領導班子能帶頭執行中央“八項規定”和實施細則精神,但仍有一些黨員干部思想觀念轉變不到位,在落細落小上還存在不足之處,在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差,如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現象。

  29.廉政教育抓得不好,存在經驗主義,習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作,對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面,組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時,黨風廉政監督不夠,存在被動應付,機制不完善的情況,在嚴明政治紀律,強化制約監督,推進黨風廉政建設等方面措施乏力。

  30.有的班子成員還存在著對主體責任和監督責任的重視程度不夠,傳導壓力不到位的問題。比如,有時還是覺得黨風廉政建設應由紀檢監察部門抓,自己管好業務工作就行了。有的雖然知道要落實“一崗雙責”,但在抓的時候,還是偏重于業務工作,對于黨風廉政建設工作只是提提要求,缺少親歷親為、一抓到底的勁兒。同時,對分管的部門,在理論上說教多,動真追責輕,查處問題有時避重就輕,隊伍管理“失之于寬、失之于軟”。

  31.班子整體能從全面從嚴治黨高度認識到落實主體責任和監督責任的重要性,但在日常工作中,有時沒有科學統籌好一手抓業務工作、一手抓機關黨風廉政建設,對“一崗雙責”履行要求提得多、督促檢查較少,對局黨風廉政建設工作中出現的苗頭性傾向性問題,還缺乏更有效的廉政風險防控機制。對干部作風方面存在的一些問題,提醒一般點到為止,強調自覺改正,動真碰硬的整治措施和辦法少,“紅臉”還不夠紅,“懲戒極少數、教育大多數”力度小,導致個別同志放松要求,出現違規違紀行為。

  32.廉政教育的方式方法較為單一,缺乏典型帶動,吸引力和感染力有待進一步提升。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度,但在后續跟蹤管理方面滯后,未發揮有效的科學性、針對性,對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠,致使有的干部產生了惰性。經常性了解干部的工作機制尚未真正形成,尤其是對領導干部八小時之外的“生活圈”、“社交圈”的監督,仍缺乏有效管理辦法。

  33.在干部管理中,監管問責不到位,對治理部分干部職工中老牛勁、慢騰騰、工作效率和標準不高等作風問題措施不硬,問責不嚴,存在失之于寬、失之于軟的現象。比如,個別干部上班遲到早退、串崗脫崗,工作時間上網、玩游戲,精力不集中,謀人不謀事、謀職不盡職,外出不按規定請銷假。班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”,對分管領域的黨員干部監管、制約、監督力度不夠,沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時,抓業務工作的多,抓黨風廉政建設的少。

  34.執行八項規定和實施細則不自覺。中央八項規定出臺以后,清理辦公用房、精簡會議活動、厲行勤儉節約,取得了一定的成效,但從更高的標準來看,還存在一些問題。貫徹落實的信心不足。對狠剎不正之風的認識不夠深,認為抓作風轉變可能緊一陣松一陣,有等一等、跟著走、觀風向、避風頭的心態。文件多、會議多的問題時有反彈。督查懲處力度不夠。監督檢查方式方法比較單一,內容和程序有待進一步規范,對違反規定處罰存在標準不一、輕重不同等現象。

  35.對落實中央八項規定和實施細則精神情況監督檢查不夠,致使個別基層單位和黨員干部頂風違紀,大操大辦借機斂財等現象還未徹底剎住,農村基層黨員干部虛報冒領惠農資金、優親厚友等問題時有發生。

  36,干部“為官不為”現象突出,“不作為慢作為亂作為”和“四風”問題尚未根除,人民群眾反映強烈的突出問題還沒有根本解決, "四風”問題更加隱蔽,明里遵守、暗里違背的現象依然存在,于部執行力還存在短板。

  37,在抓常抓長、落細落小上做的還不夠。比如文風會風問題還沒有從根本上得到解決,基層反映會議多、文件多、檢查多、牽扯精力大,以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象仍然存在,建議我們精簡壓縮會議、嚴格控制參會范圍。比如,還存在大操大辦婚喪嫁娶問題由明轉暗,違規配備使用公務用車等現象,迎來送往、工作日中午飲酒等問題禁而不止。

  38,對改進作風的嚴肅性、重要性和長期性認識不足,有看著辦、順著走以及等待觀望的心理,對領尋干部中存在“隔墻扔磚頭”誰碰上誰倒霉的僥幸心理和錯誤認識,教育引導抓得不夠。

  39,在執行中央八項規定上還有不到位的地方,辦事還存在“變通”思維,對所屬部門、人員存在的慵懶散浮拖問題監管不力,措施缺乏針對性。開會、匯報工作還存在講大話、空話、套話現象。在嚴格落實中央八項規定方面,重形式、輕實效,執行不到位,對已經腦退出的干部辦公用房缺乏統籌安排,閑資較多、利用率不商。抵制不良風氣的意志不夠堅定,對一些鋪張浪費、“慵懶散推拖”現象處理力度不夠大。

  40,自警、自省、自律不到位,班子成員有時未能恰當處理好““情理法”之間的關系,面對親戚、朋友就學、辦事等的請托,有時為了圖方便也打招呼。對社會上的甫俗風氣、不正之風,有的同志從眾隨流。

  清正廉潔方面存在的問題

  反對腐敗、建設廉潔政治,是中國共產黨一貫堅持的鮮明政治立場,是廣大人民群眾始終關注的重大政治問題。在剛剛召開的中國共產黨第十八次全國代表大會上,胡錦濤總書記在代表第十七屆中央委員會向大會所作的報告中鮮明指出:“要堅定不移反對腐敗,永葆共產黨人清正廉潔的政治本色”,始終“做到干部清正、政府清廉、政治清明”。黨員領導干部廉潔自律,是黨和人民對黨員領導干部的最基本要求,是端正黨風、政風和民風的關鍵,是始終保持和發展黨的純潔性和先進性的重要保證。當前,在全黨深入開展以“保持黨的純潔性,迎接黨的十八大”為主題的教育實踐活動之際,深入了解領導干部廉潔自律的現狀,分析其存在的突出問題及成因,提出解決問題的基本思路與對策,對于保持黨的純潔性和先進性,鞏固黨的執政地位具有十分重要的意義。為此,在喜迎黨的十八大隆重召開之際,我們先后到合肥、馬鞍山和阜陽等市,針對當前領導干部廉潔自律的問題進行了專題調研。

  一、突出問題

  近年來,各級黨委、政府和紀檢機關深入貫徹反腐倡廉戰略方針,堅持教育與管理相結合,圍繞貫徹落實中央和我省廉潔從政各項規定,抓住領導干部廉潔從政方面存在的突出問題,開展專項治理,領導干部廉潔自律工作不斷取得新的進展和成效。但在調研中我們也了解到,由于受多種因素的影響,一些領導干部在廉潔自律方面存在的問題呈現出違規違紀手段越來越隱蔽、不廉潔行為領域越來越擴大、貪腐集團化傾向越來越嚴重、查處難度越來越增大的發展態勢,嚴重影響著黨的純潔性和先進性,與黨的十八大報告提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”要求是背道而馳的,必須引起高度重視。

  職務消費中的奢侈浪費現象愈演愈烈。大家普遍反映,黨政機關領導干部的職務消費長期由財政包攬,一些黨員領導干部在職務消費中存在奢侈浪費、以權謀私、貪污侵占等消極腐敗現象。單位之間、上下級之間、同學朋友親屬之間用公款相互請吃請喝,你來我往,“吃請之風”在一些地方仍比較嚴重;少數領導干部攜公款出入各種賓館和娛樂場所,洗腳、按摩、唱歌、跳舞,尤其是會員制消費式的“玩樂之風”逐漸盛行;少數領導干部在公務接待、公務用車、辦公用品上講派頭、擺闊氣,“攀比之風”比較盛行;少數領導干部喜好玩帶有彩頭的賭博,嗜賭成性,玩物喪志。群眾將這些現象戲說為“晚上打牌辛辛苦苦,早上起來迷迷糊糊,上班工作馬馬虎虎,一門心思想著碰胡”,“抽煙一聞知偽劣、喝酒一抿知好壞、麻將一摸明順點、工作一問三不知”。

  收受“紅包”和有價證券的違紀行為屢禁不止。近年來,各級黨委、政府和紀檢機關對領導干部收受“紅包”的問題比較重視,開展了相應的專項清理,取得了明顯的成效。但是,少數領導干部仍把權力作為自己撈錢的工具,利用婚喪嫁娶、逢年過節、生病住院等機會違反規定收受現金、有價證券和支付憑證。有的領導干部不顧黨組織三令五申,巧立名目,大操大辦紅白喜事,借機斂財,在群眾中造成了極壞影響;有的逢年過節收受老板和大款拜年的“紅包”、下屬拜年的有價購物卡(IC卡)或銀行信用卡、各種“購物券”和“代幣券”等,少則數百元,多則數千元;有的利用自己或親屬生病住院、子女升學或結婚、父母喪事等機會收受“紅包”、有價證券等,借機斂財。

  權力腐敗形式花樣繁多。一是腐敗領域擴大。腐敗現象由資金密集領域和權力集中部門逐步向“清水衙門”滲透,不僅土地開發領域案件頻發,政法、教育系統違紀案件高發,環保、質監、安監、藥監、城管執法等部門的腐敗問題也呈現易發多發態勢。二是腐敗手段狡詐。有的以提供有償中介服務的形式,收受高額“顧問費”、“咨詢費”、“評審費”、“鑒定驗收費”;有的由過去單純對消費資料的非法占有,轉化成對企業資產的非法占有,直接收受投資股份,以獲取投資收益,然后通過“漂白”等手段將非法所得合法化。三是復合型腐敗案件居高不下。從近幾年我省查處的領導干部腐敗案件看,都是集政治上蛻變、經濟上貪婪、生活上腐化于一體。一些腐敗分子濫用公共資源和行政權力,吸引特定關系人、家庭成員和身邊工作人員共同參與,或夫妻聯手,或父子(女)同謀,或與他人結盟,以權力作后盾,互相照應,在政治上拉幫結派,經濟上相互牽連,形成“裙帶式”的利益同盟,涉案金額大,參與人員多,性質惡劣,危害極大。四是邊緣腐敗現象比較突出。有的占用、出租農田,群眾得不到相應的補助;有的濫用強制手段,強拆強遷,貪污挪用補償費用。

  權力期權化現象日益凸現。權力期權化是指將權力逐漸向時間尋租擴張,用權力和將來的利益做交易。有的領導干部在任時為企業、他人謀利,借以離職后在創業、安排子女和親戚就業等方面獲得利益,而后位的領導干部則因種種原因,聽之任之,甚至主動提供方便。[1]有的在位時為企業謀利,辭職或退休后到企業“高薪打工”,領著每年十幾萬元到幾十萬元不等的干薪。阜陽市一家旅游公司用高額利潤分成,聘請三區和市直近兩年退休下來的一些領導干部,利用其長期積累的“人脈關系”,到各級黨政機關和企事業單位找領導、拉關系、跑門子,為旅游公司攬業務,以獲取高額回報。有的離職或退休前在要害部門培植、安插親信,自己退出權力中心后,仍能享受權力帶來的各種方便和好處。[2]這種腐敗行為,由于不直接涉及金錢,權力尋租交易地點不確定,時間和空間有較大延伸,查處時取證難,反腐難度大,已成為棘手的新難題。   干部選拔任用上的不正之風依然存在。近年來,雖然中央和地方在干部人事制度改革方面進行了積極、有益的探索,但在一些地方、部門和單位,少數領導干部特別是主要領導干部違背黨的干部政策,違背民主集中制原則,不同程度地存在著不按標準選拔任用干部的問題。這一問題集中體現在選人用人上不看政績看關系,用什么人個人說了算,把個人意見凌駕于組織之上,從而導致一些想干事、能干事、干成事的人得不到尊敬和重用,庸碌怠惰的人、當官不作為的人、干事不稱職的人卻有市場,跑官要官、買官賣官現象時有發生。

  一些領導干部工作作風問題不容忽視。有的對工作麻木不仁,冷淡厭煩,責任心不強,工作標準要求不高,攀比待遇,意志消沉,“做一天和尚撞一天鐘”。有的習慣于按部就班,循規蹈矩,墨守成規,不求有功,但求無過。有的思想觀念陳舊,思想解放程度不夠,開拓創新意識不強,對事業沒有理想信念,對工作沒有目標追求。有的高高在上,脫離群眾,衙門作風,向下發文和布置任務多,深入基層幫助群眾解決實際問題少。有的急功近利,做表面文章,說空話、假話和套話,在匯報工作時夸大成績,隱瞞問題,報喜不報憂,上報各類統計數據時隨意擴大或縮小,騙取榮譽和地位。有的在其位不謀其政,忙于走上層路線,身離領導近了,心離群眾遠了。

  二、問題成因

  當前領導干部在廉潔自律上存在問題,究其原因是多方面的,既有外部環境影響,也有自身放松自律要求;既有干部監督管理上的失控,也有教育宣傳上的失誤。

  外部環境的影響。從國內看,當前,我國正處在經濟轉軌、社會轉型過程中,隨著經濟現代化的發展,不可避免地帶來各種思想文化的碰撞、沖突,出現價值多元、信仰危機、社會失范。這對黨風、政風和社會風氣產生了很大的消極影響,侵蝕了一些領導干部的世界觀、人生觀和價值觀,使他們逐漸滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義,在不知不覺中走向腐化、墮落。從國際看,隨著我國對外開放的進一步擴大,國際敵對勢力利用各種途徑加緊對我國進行思想文化滲透,某些腐朽沒落的生活方式對黨員領導干部的影響也日益嚴重,一些不良現象受到社會推崇,一些違規違紀行為被捧為有“能耐”和“本事”。當前,腐蝕與反腐蝕的斗爭比以往任何時候都更加復雜和激烈,“燈紅酒綠”的侵蝕比“糖衣炮彈”的攻擊更具隱蔽性、誘惑性、復雜性,讓人不易辨別。如通過不起眼的生活小事,請吃飯、外出度假、旅游,進行長期的“感情投資”,逐步引人上鉤;通過宴飲嬉樂等手段,滿足一些人講排場、比闊氣的心理,刺激一些人不健康、不正當的欲望,引誘一些人對“燈紅酒綠”現象從認同、向往、迎合,進而走向不能自拔的犯罪深淵。[3]

  一些領導干部放松自律要求。從近幾年查處的違紀違法案件看,領導干部之所以出現不廉潔行為,關鍵在于他們自身出了問題。一是理想信念動搖。有的領導干部不信馬列信鬼神,不信科學信風水;有的懷疑、質疑甚至詬病共產主義理想,講共產主義理想底氣不足、腰板不硬;有的理論素養不高,明辨是非能力不強,平時又不注意學習,不注重黨性鍛煉和思想改造,世界觀、人生觀、價值觀發生了嚴重扭曲,意志衰退、精神空虛,只圖實惠、欲望膨脹。二是不良心理作祟。有的領導干部存在失衡心理,看到一些“大款”揮金如土,包養情婦,花天酒地,心理不平衡,面對種種誘惑難以沉住氣、穩住神,最終被欲望所支配,走上違紀違法的道路。有的擁有尋租心理,信奉“有權不用過期作廢”的信條,認為權力是有價值的,是可以像商品一樣用來尋租獲利的,對送上門的“承租者”來者不拒,甚至伸手索要,最終走上不歸之路。有的抱著僥幸心理,對自己的違紀違法問題沒有清醒認識,反而認為自己手段很高明和隱蔽,不會被發現;有的覺得送錢的人都是“自己人”,不會出賣自己;有的認為收受他人賄賂,別人不知道,即使被查,只要不說就能蒙混過關。三是內控能力不強。在現代經濟活動中,有的領導干部不能嚴于律己做人、做事,不能做到慎微、慎獨、慎欲和慎情,不能正確對待自己的社會角色、手中權力和利害得失問題,自我控制能力較弱。

  監管機制不完善。監督管理失控是領導干部不廉潔行為泛濫的重要原因。一是監督體系不完善,監督主體過多,猶如“龍多不治水”。一方面,黨務政務公開不到位,信息不對稱,人民群眾不能很好地履行自己的知情權和監督權;另一方面,盡管實行領導干部重大事項報告、廉政檔案、述職述廉等制度,但操作性不強,難以及時發現領導干部“生活圈”、“社交圈”方面的問題并實施有效監督。此外,監督主體過多,在實施監督制約的過程中,各監督主體雖各有其監督制約重點,但因各監督機構缺乏明確的職責分工和協調配合的規范體系,出現了誰都去監督、又都監督不到位的現象。二是制度執行力弱化,一些制度成了掛在墻上、說在嘴上、編進書中的“擺設”。近年來,從中央到地方,制定出臺了不少領導干部教育管理制度,但是,有的制度過于原則寬泛,缺乏針對性,有的制度缺少具體實施措施,缺乏可操作性,有的制度缺乏系統性、配套性,因而沒有得到很好的執行和落實,致使執行力層層遞減的現象普遍存在,領導干部行為得不到應有的約束和限制。三是查處不力,懲處不嚴,一些領導干部不廉潔行為成為民不告、官不究的“小節”。對于一些領導干部公款吃喝、公款旅游、公車私用、鋪張浪費、參與賭博等沒有造成惡劣影響的行為,一些執法執紀部門不重視查處,或者重查輕處,沒有起到真正的震懾作用。故而一些領導干部大法不犯,小錯不斷,有恃無恐,呈現愈演愈烈之勢。

  一些地方和單位選人用人把關不嚴。主要是有的地方和單位的領導干部思想認識不到位,不重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳,對《條例》規定略知一二,掌握不透,把握不準,不能嚴格按程序辦事,從而造成了干部選拔任用工作的不規范。有的地方和單位選拔干部的視野不寬、渠道不暢,往往是由少數人選人、在少數人中選人,考核任用工作公開化程度不高。有的地方和單位在選拔考察對象的確定上重組織意圖、領導意志,輕群眾意愿;在用人決策上,不廣泛聽取意見,尤其忽視組織部門的考察意見。有的地方和單位在選人用人上,缺乏對黨政“一把手”的合理制約和有效監督,常常出現臨時動議、封官許愿、憑個人好惡、親疏用人,搞小圈子甚至買官賣官的現象。正是由于選人用人把關不嚴,一些干部多年帶“腐”在崗,邊“腐”邊提,提拔不久就“落馬”。   宣傳教育過于形式化。一些黨政領導干部對廉潔自律宣傳教育工作的基礎性作用缺乏正確認識,認為廉潔自律宣傳教育是紀檢監察部門的事,是一項“軟任務”、“虛工作”,不如查辦案件處分人收效大,表面上做得轟轟烈烈,實際上抓而不緊,落實不力。當前,宣傳教育的主題內容繁多,更換頻繁,先進典型唱高調的多,示范、激勵和引導教育作用發揮不夠,反面典型深刻剖析的少,提醒、警示和震懾作用顯得無力,教育效果不明顯;宣傳教育方式方法陳舊單一,創新不夠,仍以灌輸式、說教式為主,貼近基層、貼近群眾、貼近實際的宣傳教育形式偏少,在入腦入耳入心、真學實用上仍有差距,缺乏吸引力和感染力。此外,這方面的宣傳教育工作與文化宣傳、報刊雜志、廣播電視等新聞媒體的聯系較少,教育資源沒有得到有效利用;“大宣教”機制未真正建成,沒有形成紀檢監察機關組織協調,黨政齊抓共管、部門各負其責、全社會共同參與的合力。

  三、對策思考

  針對上述領導干部廉潔自律存在的問題及原因,我們認為,保持黨的純潔性和先進性,促進領導干部廉潔自律,做到干部清正、政府清廉、政治清明,需要按照黨的十八大提出的反腐倡廉建設新要求,著力在教育、建制、監管、預防等環節上下功夫。

  廉潔從政教育是領導干部廉潔自律的治本之策。要努力把握領導干部思想活動的特點和規律,充實教育內容,創新教育形式,拓展教育渠道,以治本為主,做好超前防范,不斷增強領導干部廉潔自律意識。在教育內容上,要強化加強理想信念、世界觀、人生觀、價值觀和權力觀的教育,強化法治觀念和道德觀念的教育,抓好黨紀條規教育,堅定理想信念,堅守共產黨人精神追求,不斷提高各級干部的思想情操,切實提高各級領導干部執行廉政規定的主動性和自覺性。在教育對象上,要突出黨政領導干部這個重點,進行做人知廉恥、做事知廉潔、做官知廉政的“三廉教育”,建立嚴格的干部教育管理規范,實行教育報告、考察、考核等制度,在各級黨委的統一領導下,整合紀委、組織部門、宣傳部門、黨校以及新聞單位等部門的力量,形成縱橫交錯的思想教育網絡,發揮思想教育工作的整體優勢。在教育方式上,要實行廉政教育與思想政治教育、正面典型教育與案例警示教育、常規防范教育和專項教育相結合,形成濃厚的廉潔自律教育氛圍。在教育方法上,對不同情況采取不同的教育方法,對苗頭性問題,早打招呼,教育在前,把違紀問題消滅在萌芽狀態;對傾向性問題,研究措施,防范在前,把問題解決在成形之前。對普遍性問題,要制定措施,堵住漏洞,防止問題再度發生,力求警鐘長鳴,防患于未然。

  完善和創新制度是領導干部廉潔自律的關鍵所在。要形成用制度管權管事管人的局面,從源頭上遏制不廉潔行為的發生。要完善現有的制度,根據形勢變化,著力在職務消費貨幣化改革、家庭廉潔承諾制度、重大事項報告制度、收入申報制度、任期和離任經濟責任審計制度、制度執行工作責任制度等方面進行制度創新。創新的制度要政策分明、界線清楚,強化剛性、減少柔性,盡量不出現“不準”、“禁止”、“應該”等模糊字眼,以減少實際操作中的彈性和隨意性。要進一步完善《公務員法》等法律法規,建立詳細的離職領導干部從業限制與職業回避制度,規范領導干部離退休后返聘的監管制度,加大打擊領導干部權力期權化的力度,不讓“期權”成為腐敗的“避風港”。要強化廉政法規和規章制度的執行力,當前尤其要認真落實領導干部不準收送現金、有價證券的規定,堅決糾正以各種名義用公款大吃大喝和高消費娛樂的歪風,通過專項檢查、隨機抽查、定點暗訪等方式,嚴肅查處違反規定的各種交際性和交易性公款宴請,從嚴規范公務接待行為,堅決糾正領導干部超標準配備小汽車等問題。要加強領導干部廉潔從政各項制度貫徹執行情況的監督檢查,對在家庭收入、財產購置、社會關系、休閑娛樂、婚喪喜慶事宜以及本人、配偶、子女出國等方面違反規章制度的領導干部,要加大查處力度,讓他們在經濟、政治、社會聲譽等方面付出沉重的代價,以儆效尤。

  健全監管機制是領導干部廉潔自律的必要手段。一要形成立體化監督機制。動員和依靠社會各方面力量的支持和參與,實現監督途徑由組織監督向人大監督、紀律監督、司法監督、審計監督、輿論監督、群眾監督拓展,監督形式由相對單一的監督向考察預告、專項調查、談話誡勉、來信回復等形式轉化,監督范圍由單一的“工作圈”監督向“生活圈”、“社交圈”延伸。二要完善考核激勵機制。建立辭職、調整不勝任現職領導干部等組織處理制度,強化干部問責制,加大對違規和不稱職領導干部的責任追究力度,把領導干部遵守廉潔自律規定的情況同干部任免、經濟獎懲等結合起來,形成全方位、多層次、科學的考評體系和獎懲分明的激勵體系。三要建立預警機制。各級黨委(黨組)和紀檢監察機關,對反映領導干部廉潔自律問題的來信來訪、社會輿論與群眾意見需要了解澄清情況,對不能嚴格遵守廉潔自律有關規定造成不良影響,以及發現苗頭性問題或具有輕微違規違紀行為的領導干部需要給予警示的,要通過談話函詢、警示誡勉、責令糾錯等形式,及時發現問題,有效糾正錯誤,建立融提醒防范、動態監督和保護挽救于一體的機制。四要健全廉政檔案信息機制。將領導干部的財產收入、婚姻狀況、主要社會關系等情況輸入信息網絡,由各級紀委獨立掌握并實現全國聯網,允許社會公眾查詢,有效預防并及時發現領導干部廉潔自律問題,促使各級領導干部時時刻刻不忘自律,處處事事嚴格要求自己。五是構建權力運行全程監督機制。把事前、事中、事后監督有機結合起來,做到事前要“封堵”,事中要“卡住”,事后要“查處”,保持整個監督過程首尾相聯,以防“帶病上崗”或“帶病離崗”,始終保證權力在正確的軌道上運行。

  深化重要領域和關鍵環節改革是領導干部廉潔自律的有效舉措。積極推進司法體制、行政審批制度和財政金融體制、投資體制、國有資產監管等方面的改革,進一步規范和完善建設工程、土地使用權出讓、產權交易和政府采購等招投標市場,切實解決領導干部利用職權謀取私利的突出問題。改革公務員職務消費管理辦法,將職務消費納入制度化、法制化、貨幣化的軌道,取消傳統的接待方式和賬務科目,杜絕奢侈浪費的歪風。著力推進黨務政務公開,將領導干部公費開支項目逐筆逐項向社會公開,并大力發展公務卡、電子消費等技術,加強對領導干部日常消費行為的監控。深化干部人事制度改革,積極推進干部人事工作的科學化、民主化和制度化建設,不斷完善民主推薦、民主測評、差額考核、任前公示和試用期等制度;健全領導干部考察、考核制度,將領導干部是否在“生活圈”、“社交圈”中清正廉潔情況納入干部考察和考核范圍;實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制,加大對干部選拔任用工作中的違規違紀行為的追究懲處力度;完善干部監督工作聯系會議制度,對擬提拔任用干部人選,討論前應征求同級紀檢監察部門的意見,把好領導干部的入口關,防止“帶病提拔”,從源頭上杜絕用人上的不正之風。

  營造良好社會氛圍是領導干部廉潔自律的重要保障。按照黨的十八大報告提出的“加強廉政文化建設”要求,構建和培育先進的、健康的廉政文化,對引導領導干部養成良好的廉潔自律意識極其重要。要把握正確的文化輿論導向,大力倡導先進文化,引導黨員干部和人民群眾追求積極健康的文化時尚,充分發揮先進文化的滲透力和影響力,從根本上扭轉整個社會的風氣。要通過生動活潑的形式,繼續大力加強廉政文化建設,使廉政文化滲透于社會各個領域。當前,尤其要結合群眾性精神文明創建活動,推動廉政文化進機關、社區、學校、農村、企業、家庭,引導廣大干部群眾在參與中自覺增強廉潔意識,從而讓廉潔成為一種社會環境和文化力量,成為一種社會風貌和生活方式,成為一種社會習慣和自覺行動,以解決源頭防腐的根本問題。

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